工伤认定书前检查费原则上由用人单位先行承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在工伤认定过程中及认定前，所产生的医疗费用（包括检查费）等合理支出，依法应由用人单位先行支付。

2. 后续处理：

   • 一旦工伤被正式认定，相关费用将由工伤保险基金或用人单位按照法定标准支付。若用人单位已垫付费用，可从工伤保险基金中获得相应补偿。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位拒绝或无力支付医疗费用，工伤职工或其近亲属可依据《社会保险基金先行支付暂行办法》向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。此后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

1. 全额承担：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤的所有医疗费用（包括工伤认定书前的检查费）均由用人单位全额承担。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、其他特殊情形

1. 劳动关系争议：

   • 即便存在劳动关系争议，但若劳动者受伤明显可能是在工作过程中造成的，用人单位仍有义务先行垫付医疗费用（包括检查费）。

2. 未及时告知：

   • 劳动者虽未及时告知受伤原因，但若后续被认定为工伤，其仍可向用人单位或工伤保险机构申请报销医疗费用（包括工伤认定书前的检查费）。

四、建议与总结

1. 用人单位建议：

   • 为确保职工权益，建议用人单位积极履行法定义务，及时为职工缴纳工伤保险，并在工伤发生时主动承担医疗费用的垫付责任。

2. 劳动者建议：

   • 劳动者应了解自身权益，在工伤发生后及时告知用人单位，并保留好相关医疗费用票据，以便后续申请报销。

3. 总结：

   • 工伤认定书前的检查费承担问题需根据具体情况判断，但用人单位的垫付责任是明确的。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均有责任确保职工在遭受工伤后能够及时得到救治，并承担相应医疗费用。

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