国企单位买断工龄时按实际工资计算是否合理，需分情况讨论：
若买断工龄的补偿标准依据的是劳动合同或企业内部规章制度：
- 在这种情况下，如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了买断工龄的补偿标准应按照实际工资计算，那么国企单位按照实际工资进行买断是合理的。因为劳动合同和内部规章制度是双方约定的依据，具有法律效力，双方应共同遵守。
若买断工龄的补偿标准依据的是国家法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果国企单位在买断工龄时，按照这一标准（即实际工资的平均值）进行计算，那么也是合理的。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的特殊限制，国企单位在买断工龄时也应遵守。
若国企单位未按照实际工资或法律规定标准进行买断：
- 如果国企单位在买断工龄时，未按照劳动者的实际工资或法律规定的标准进行计算，而是擅自降低了补偿标准，那么这种做法是不合理的。劳动者有权要求国企单位按照实际工资或法律规定标准进行补偿，如果国企单位拒绝，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在面临国企单位买断工龄时，应首先了解自己的劳动合同和内部规章制度中关于买断工龄的补偿标准，以及国家法律法规的相关规定。
- 如果对补偿标准有疑问或不满，应及时与国企单位进行沟通协商，要求按照实际工资或法律规定标准进行补偿。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果国企单位未按照实际工资或法律规定标准进行买断工龄的补偿，劳动者有权要求补足差额，并可能要求国企单位支付相应的经济赔偿或利息等。
- 在极端情况下，如果国企单位的行为构成违法解除劳动合同或违反劳动法律法规的其他规定，劳动者还有权要求国企单位支付赔偿金等。
总之，国企单位买断工龄时按实际工资计算是否合理，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。