上市公司并非不能成立工会，实际上，法律并未强制要求所有公司，包括上市公司，必须成立工会，但当满足一定条件时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律并未强制要求公司成立工会
《中华人民共和国工会法》的规定：
- 该法第三条明确规定了劳动者有依法参加和组织工会的权利，但并未将成立工会作为企业的法定义务。它强调了组建工会是劳动者的权利，而非企业的强制义务。
- 第十一条进一步规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定体现了法律的灵活性和自愿性原则。
《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规：
- 《公司法》中并未包含要求公司必须成立工会的条款，它主要关注公司的设立、组织机构、股权结构、经营管理等核心方面。
- 在我国现行的法律体系中，也未发现明确要求公司必须成立工会的法律法规。
二、上市公司成立工会的考虑因素
维护职工权益：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，其核心职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。对于上市公司而言，成立工会可以更好地维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
促进企业民主管理：
- 工会通过组织职工参与民主管理，收集并反馈职工意见，为企业的科学决策提供有力支持。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期健康发展。
提升企业形象与竞争力：
- 成立工会并积极开展活动，可以展示企业对职工权益的重视和关怀，提升企业的社会形象和竞争力。同时，工会还可以组织职工开展各种文体活动，增强职工的凝聚力和归属感。
三、上市公司成立工会的实际操作建议
评估职工需求与意愿：
- 在决定是否成立工会前，上市公司应评估职工的需求和意愿，了解职工对工会的期望和看法。这有助于确保工会的成立符合职工的利益和需求。
遵循法定程序与要求：
- 若决定成立工会，上市公司应严格按照《中华人民共和国工会法》的相关规定进行。具体来说，应确保工会的各级组织按照民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
确保工会的独立性与公正性：
- 在工会建立过程中，上市公司应特别注意确保工会的独立性和公正性。特别是企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，以避免潜在的利益冲突和不公现象。
总结与建议：上市公司并非不能成立工会，而是可以根据自身情况和职工需求自主决定是否成立。若决定成立工会，应遵循法定程序与要求，确保工会的合法性和代表性。同时，上市公司应充分认识到工会对于维护职工权益、促进企业民主管理和和谐稳定的重要作用，并积极推动工会的成立与发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。