结论前置：离职期到了老板不给工资，报警并非最有效的解决方法。劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确提出要求支付拖欠的工资，并了解未支付的具体原因。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以搜集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。劳动者应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么用人单位将面临加付赔偿金的法律后果。
- 如果劳动者通过法律途径成功维权，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用。
总结与建议：
面对离职期到了老板不给工资的情况，劳动者应优先选择通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保劳动者的权益得到有效保护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。