连续工作7天无休，即使有调休，在一般情况下也是违法的。不过，具体是否违法还需根据工时制度、休息休假规定以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从工时制度角度看：

   • 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若连续工作7天，即使每天工作时长未超过8小时，但一周总工时很可能超过44小时，且没有安排补休或支付加班费，则构成违法。
   • 不定时工作制和综合计算工时工作制：这两种工时制度需经劳动行政部门审批。在不定时工作制下，关键看用人单位是否保障了职工的休息休假权益；在综合计算工时工作制下，若以周为周期计算，连续工作7天但总工时未超法定标准，且符合加班规定，一般不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的总工时不超过法定标准，并保障其休息权利。

2. 从休息休假角度看：

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。连续工作7天无休，显然违反了这一规定，即使后续安排调休，也不能改变已经侵犯劳动者休息权的事实。

3. 特殊情况与加班补偿：

   • 在特殊行业或紧急情况下，如医疗、交通、公安等，因工作需要必须连续工作7天或以上，用人单位需合理安排工作时间和任务，并确保劳动者身体健康。但即便如此，用人单位也应支付加班工资或给予相应的补偿。
   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制。违反者将受警告、责令改正及罚款等处罚。

4. 法律后果：

   • 对于连续工作7天无休的违法行为，用人单位可能面临行政处罚，如劳动行政部门给予的警告、责令改正及罚款等。
   • 劳动者有权要求用人单位支付加班工资或给予相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，首先应与用人单位沟通，要求其遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，并保障你的休息权利。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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