法定休假日三倍工资的具体日期依据国家法定节假日确定，且用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，不能以补休代替。以下是具体享有三倍工资的法定节假日：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 通常包括农历除夕至正月初三（部分年份可能调整），但法定三倍工资日为正月初一、初二、初三，共3天。若除夕被纳入放假安排且为工作日，部分地区或单位也可能按三倍工资支付，但非全国统一标准。这三天加班，单位需支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 劳动节放假通常调整为几天（含调休），但仅5月1日为法定假日，享受3倍工资，其余时间为调休或休息日加班，按不同标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

加班费计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体公式为：加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

其他相关规定

• 休息日加班：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 正常工作日加班：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。

重要提示

• 法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定休假日三倍工资的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。