核心结论：遇到老板失踪且工资未发的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据，确认劳动关系和欠薪事实
   首先，员工需要整理能够证明劳动关系和欠薪的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（如有）；
     
   • 工资条、银行转账记录（显示工资发放情况）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 工作证、工牌、工作邮件或聊天记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 同事的证人证言（如有）。
     这些证据是后续维权的基础，务必妥善保存。

2. 向劳动监察部门投诉
   员工可以携带上述证据，向当地劳动保障监察大队（通常设在人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资。如果老板失踪，劳动监察部门可能会通过公告等方式要求其限期整改，逾期不支付的，可能会进一步采取行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁申请中，员工可以主张以下权益：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 要求用人单位支付经济补偿金（如因欠薪导致劳动合同解除）；
     
   • 其他因欠薪产生的合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
     仲裁委员会会依法审理并作出裁决，用人单位不履行的，员工可以申请法院强制执行。

4. 申请公司破产清算（如符合条件）
   如果用人单位已经停业且老板失踪，员工可以联合其他债权人（如供应商、房东等）向法院申请公司破产清算。在破产程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，通常能够得到一定比例的清偿。但需要注意的是，破产程序周期较长，且清偿比例取决于公司的资产状况。

5. 向公安机关报案（如涉嫌恶意欠薪）
   如果老板失踪是出于逃避支付劳动报酬的目的，且欠薪数额较大（通常指超过5000元至10000元以上，具体标准因地而异），可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”。员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果老板被抓获并定罪，员工可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式追讨欠薪。

温馨提示：

• 在维权过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为（如围堵、打砸等），以免触犯法律；
  
• 如果老板失踪导致公司无人管理，员工可以尝试联系公司的其他负责人（如股东、法定代表人等）协商解决；
  
• 如有需要，员工可以委托律师代理维权事宜，以提高效率和成功率。
  

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