关于“精神病人上班中工伤怎么算”的问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、一般情况下的判断
在大多数情况下，单纯因工作压力或个人因素导致的精神病并不被直接认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》中明确列举的工伤情形，主要包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病等特定情况。而精神病，作为一种复杂的心理疾病，其成因往往涉及个人身体特质、生活经历、心理状态等多重因素，并非单纯由工作原因直接导致。
二、特殊情况下的考量
然而，在特定情况下，如果精神病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这些情况包括但不限于：
长期高强度工作压力：如果职工能够证明其精神病是由于单位长期安排不合理的工作量、不提供必要的休息和减压措施等管理上的过错，导致精神压力过大而引发，那么可以尝试申请工伤认定。此时，需要提供相关的工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据，以证明精神病与工作压力之间存在因果关系。
工作中遭受严重精神创伤：如果职工在工作过程中遭遇了突发的、极其严重的精神创伤事件，如目睹惨烈的事故现场、遭受暴力威胁或人身攻击等，并直接导致精神失常、患上精神病，那么这种情况也有可能被认定为工伤。此时，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，并向劳动保障部门申请工伤认定。
工作中受到意外伤害导致脑部损伤：如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，如因工作场所的安全事故导致头部撞击、颅脑损伤等，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果职工认为自己的精神病是因工作原因导致的，可以按照以下步骤申请工伤认定：
及时申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关）后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
四、建议与总结
对于上班期间得精神病的情况，我建议您首先咨询专业律师或相关法律机构，以便更准确地了解自身权益和可能的法律救济途径。同时，企业也应加强对员工的关怀和心理健康支持，通过提供心理咨询、减压措施等方式，预防类似情况的发生。
综上所述，上班期间得精神病是否算工伤需根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定工作原因导致的情况下有可能被视同为工伤。因此，员工和企业都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护各自的权益。