结论概述：企业因员工认为工资太低不能维持家用而找其他工作，进而要辞退员工时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若企业违法辞退，员工有权获得赔偿；若企业合法辞退，则员工通常无补偿，但特定情形下可能有例外。

详细分析：

1. 企业违法辞退的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若企业仅因员工认为工资低而找其他工作就辞退员工，且无法提供合法辞退的理由，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：在违法辞退的情况下，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
   • 示例：假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元，若企业违法辞退，则员工应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 企业合法辞退的情形：

   • 法律依据：若企业能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法辞退的理由，则企业可以合法辞退员工，且通常无需支付补偿。
   • 例外情形：然而，在某些特定情形下，即使企业合法辞退员工，也可能需要支付一定的补偿。例如，若员工因企业未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工资过低）而提出解除劳动合同，且企业无法证明其已提供合理劳动条件，则员工可能有权要求企业支付经济补偿。但这种情况下的补偿标准与违法辞退的赔偿金不同，通常仅为经济补偿金，即按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 示例：假设员工因企业长期未涨工资且工资水平明显低于同行业平均水平而提出解除劳动合同，若企业无法证明其已提供合理劳动条件，且员工在企业工作了2年，月工资为4000元，则员工可能应获得的经济补偿为：4000元/月 × 2月 = 8000元。但需注意，此示例中的情形并非绝对，具体是否支付补偿还需根据实际情况和法院判决来确定。

建议与行动指南：

• 收集证据：若您认为企业辞退您是违法的，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 协商与调解：在收集证据的同时，您可以尝试与企业进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求和解或调解解决纠纷。
• 法律途径：若协商和调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

后续思考：

• 工资水平合理性：您还可以进一步思考企业提供的工资水平是否确实低于同行业平均水平或当地最低工资标准，以及这是否构成您提出解除劳动合同的合理理由。
• 劳动合同条款：回顾劳动合同中的相关条款，特别是关于工资、解除劳动合同等方面的约定，以更好地了解您的权益和义务。

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