面对工伤但劳动关系证明不了的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，我们可以一步步来解决。

首先，尝试与公司进行友好沟通是非常重要的。您可以与公司的人力资源部门、法务部门或者直接上级进行联系，详细说明您的情况，包括工伤的发生经过、目前的困境，以及您需要公司提供的帮助，特别是出具劳动关系证明。在沟通时，您可以明确指出，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有责任提供必要的证明和协助员工进行工伤认定。

如果沟通无果，您可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：如果您手头有劳动合同，那这是最直接的证明。
• 工资支付凭证：如银行工资流水，这可以显示公司定期向您支付工资。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在公司的工作身份和出勤情况。
• 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是非常有价值的。

在收集到足够的证据后，您可以按照法定程序申请工伤认定。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、您收集到的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

如果公司在工伤认定过程中仍然拒绝承认劳动关系或拒绝提供必要的协助，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。

此外，您还可以申请劳动仲裁。如果在工伤认定或赔偿过程中与公司产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

最后，如果仲裁结果不满意或公司拒绝承担责任，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您妥善保留所有与工伤和公司沟通相关的证据，如医疗记录、聊天记录、邮件等。同时，咨询专业的律师或法律援助机构也是一个明智的选择，他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对工伤但劳动关系证明不了的情况，您应采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、申请工伤认定以及利用行政救济和法律途径，您一定能够争取到应有的工伤待遇和赔偿。