女职工因流产享受的假期天数，根据国家《女职工劳动保护特别规定》明确分为两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。这是国家对怀孕未满4个月流产女职工的基本保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。怀孕满4个月流产对女职工的身体影响相对较大，因此国家规定了更长的产假时间，以便女职工能够充分休息和恢复。

同时，你还需要注意以下几点：

• 地方政策的额外规定：部分地区可能会根据实际情况，在上述国家规定的基础上制定更为细化的规定。例如，有些地方可能对妊娠不同月份流产的女职工给予不同天数的产假，或者提供额外的生育津贴等。因此，在了解自身权益时，你也应关注所在地区的具体政策。

• 流产假期间的工资待遇：流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

实际操作建议：

• 在流产前或流产后，及时与用人单位沟通，了解并确认自己的产假天数和工资待遇情况。
• 保留好相关医疗证明和流产证明，以便在需要时向用人单位或相关部门提供证明。
• 如遇用人单位不按规定给予产假或扣发工资等情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及用人单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。