您好，关于您提出的“入职新公司必须要给离职证明原件吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了防止因招用未解除劳动关系的员工而给原用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明或失业证明，是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

然而，这并不意味着入职新公司必须提供离职证明的原件。在实际操作中，新公司可能会要求您提供离职证明的复印件或扫描件，以便他们进行核实。原件通常由您自己保管，作为您与原单位解除劳动关系的法律凭证。当然，如果新公司有特别要求，或者在某些特定行业、岗位中，确实需要查看离职证明的原件，那么您可能需要按照要求提供。

另外，如果您确实无法提供离职证明（比如原单位已经注销、无法联系等特殊情况），您可以与新公司进行沟通，说明情况，并提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。新公司会根据实际情况进行考虑和判断。

总的来说，虽然新公司有权要求您提供离职证明以进行用工风险控制，但并不意味着必须提供原件。您可以根据实际情况和新公司的要求，灵活处理这一问题。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。