劳务派遣在严格遵守相关法律法规的前提下，是适应并受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》保护的。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣的合法性基础
法律依据：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性明确建立在《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之上。这些法律为劳务派遣提供了全面的规制框架，确保了其合法性与规范性。
经营资质要求：劳务派遣单位需满足一定的经营资质条件，包括注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、以及符合法律规定的劳务派遣管理制度等。同时，必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣中的法律关系与权益保障
劳动合同签订：劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这确保了被派遣劳动者的基本权益得到法律保障。
同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保薪酬公平。这一原则体现了法律对劳务派遣中劳动者权益的平等保护。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，被派遣劳动者也有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。
三、劳务派遣的适用范围与限制
适用范围：劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。这一限制确保了劳务派遣不会成为主流用工形式，从而保护了传统雇佣关系的稳定性。
禁止再派遣与危险作业：被派遣劳动者不得被再次派遣至其他用人单位，也不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。这一规定旨在保护被派遣劳动者的身心健康和安全。
四、违法情形及法律责任
主体违法：未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。这体现了法律对劳务派遣市场秩序的严格维护。
合同违法：劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本的，将受到责令改正及赔偿损失等处罚。这确保了劳动合同的合法性和有效性，保护了劳动者的合法权益。
派遣违法：用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。这防止了用工单位通过劳务派遣形式规避法律责任，确保了劳务派遣的合规性。
总结与建议：
劳务派遣作为一种合法的用工方式，其适应劳动法的前提是严格遵守相关法律法规。劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者均应充分了解并遵循相关法律规定，以确保劳务派遣活动的合规性与劳动者的合法权益。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。