关于“小月子属于病假还是产假”的问题，这主要取决于具体的流产情况和当地的法律法规。一般来说，小月子，即流产后的休养期，在多数情况下是被视为产假的一部分，而非病假。

首先，我们需要明确的是，产假不仅仅是指生育后的休息时间，它还包括了因怀孕、流产等特殊情况而需要的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地方的具体实施细则，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，通常可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则产假时间会更长，一般为42天，但具体天数可能因地区而异。

现在，针对您提到的具体情况，如果是在怀孕五十多天时做了人流手术，那么根据一般规定，您应该有权享受15天的产假。然而，您提到单位只允许了3天的人流假，这可能与单位内部的规章制度或是对相关法律法规的理解有所不同。在这种情况下，我建议您：

1. 查阅当地法律法规：首先，您可以查阅您所在地区关于女职工流产假的具体规定，以了解您应享有的权益。

2. 与单位沟通：其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，争取获得应有的产假时间。

3. 寻求法律援助：如果单位坚持不给予您应有的产假时间，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总之，小月子在多数情况下是被视为产假的一部分，女职工在流产后有权享受相应的产假时间。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。