面对护士长的不公待遇，你可以从以下几个角度来处理：
明确不公待遇的具体内容：
- 首先，你需要清晰地识别出护士长对你实施的不公待遇具体是什么，比如是工作分配上的不公、评价上的偏见，还是其他方面的歧视或不当对待。明确问题后，才能更有针对性地采取措施。
尝试内部沟通解决：
- 在确认不公待遇后，你可以尝试与护士长进行私下沟通，表达你的感受和困惑，询问她为何这样对待你，并寻求解决方案。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有可能达成共识。
- 如果私下沟通无果，你可以考虑向医院的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
收集证据，准备维权：
- 在沟通过程中或之后，如果问题仍未得到解决，你需要开始收集证据，包括但不限于工作记录、同事证言、邮件或短信等书面证据，以证明护士长确实存在不公待遇的行为。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，无论是通过医院内部渠道还是法律途径，都能为你提供有力的支持。
考虑法律途径：
- 如果医院内部无法解决问题，且不公待遇已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果护士长的行为构成了对你名誉权的侵害，你可以依法向人民法院提起诉讼，要求她停止侵害、赔礼道歉，并可能获得赔偿。
- 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
关注心理健康，寻求支持：
- 面对不公待遇，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这些情绪都是正常的，但重要的是要学会处理它们，保持积极的心态。
- 你可以与家人、朋友或同事分享你的感受，寻求他们的支持和理解。如果情绪持续低落或影响到日常生活，你也可以考虑寻求心理咨询师的帮助。
行动建议：
- 首先尝试与护士长进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，向医院的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查。
- 同时，开始收集证据，以备不时之需。
- 如果问题仍未得到解决，且不公待遇严重，考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，关注自己的心理健康，寻求必要的支持。
面对不公待遇，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。