非公职人员在工作期间干私活挣外快，并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至可能涉及侵权或违约责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，包括干私活。这是为了维护公司的正常工作秩序，确保员工能够全身心地投入到工作中。
- 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在工作期间不得从事私活，那么员工违反这一约定就可能构成违约。
- 公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
二、侵权与违约责任角度
侵权责任：
- 如果员工在工作期间干私活，使用了公司的资源（如设备、材料、信息等），那么可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
- 如果员工在干私活的过程中，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，还可能构成对公司商业秘密权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
违约责任：
- 除了劳动合同中的约定外，如果员工与第三方（如客户、合作伙伴等）之间存在其他合同关系，而员工在工作期间干私活影响了这些合同的履行，那么员工还可能对第三方构成违约。
- 第三方有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
三、特殊情况与例外
- 非工作时间与私人空间：如果员工是在非工作时间（如午休、下班后）或私人空间（如家中）干私活，且没有使用公司的资源或泄露公司的信息，那么通常不会构成违法或违约。
- 公司允许或鼓励：有些公司可能允许或鼓励员工在工作之余从事一些与工作相关的副业或创新活动，以激发员工的创造力和积极性。在这种情况下，员工干私活可能不会受到公司的限制或处罚。
四、法律建议
- 遵守公司规章制度与劳动合同：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免在工作期间干私活。
- 保护公司资源与信息：如果确实需要在工作期间处理一些私人事务，应该确保不使用公司的资源或泄露公司的信息。
- 咨询法律意见：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者担心自己的行为可能构成违法或违约，建议及时咨询专业的法律意见。
总之，非公职人员在工作期间干私活挣外快并不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至可能涉及侵权或违约责任。因此，建议你在工作期间专注于工作，避免从事与工作无关的活动。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。