施工单位劳动合同中的工作地点条款，应当根据实际用工情况明确约定，并遵循合法、合理、具体的原则。具体签订方式及注意事项如下：

1. 明确具体地点
   劳动合同中的工作地点应具体到城市、区县或具体项目地址（如“XX市XX区XX路XX项目工地”）。若施工单位有多个项目或流动作业需求，可约定“主要工作地点为XX市，根据项目需要可能临时调至其他地区，但需提前协商并书面确认”。避免使用“全国”“服从公司安排”等模糊表述，否则可能被认定为无效条款。

2. 区分固定项目与流动作业

   • 固定项目：若员工长期在某一固定项目工作（如地铁施工），可直接约定项目地址为工作地点，并注明项目结束后可能调整至其他项目。
     
   • 流动作业：若员工需随项目流动（如建筑公司跨省施工），可约定“工作地点以公司实际项目所在地为准，员工需服从调配”，但需同时约定调配范围（如“省内”）或补偿机制（如异地补贴、交通报销等），以平衡双方权益。

3. 约定变更条件与程序
   若需变更工作地点，应明确约定变更条件（如项目结束、公司业务需要）和程序（如提前30日书面通知、协商一致等）。例如：“因项目需要变更工作地点，公司应提前30日书面通知员工，双方协商一致后签订补充协议；协商不成的，公司可按《劳动合同法》规定解除合同并支付经济补偿。”

4. 合法性与合理性审查

   • 合法性：工作地点变更不得违反强制性规定（如女职工孕期不得安排高危地区工作）。
     
   • 合理性：变更应符合用工常规（如从城市调至偏远山区需提供必要保障），否则员工有权拒绝并主张权益。

5. 特殊情形处理

   • 境外项目：若涉及境外施工，需明确约定适用法律（如中国法或项目所在国法律）、劳动保护条件及争议解决方式。
     
   • 临时用工：若为短期项目用工，可约定“工作地点随项目变动，项目结束后合同终止”，但需符合《劳动合同法》关于临时用工的规定。

建议：施工单位在签订劳动合同时，应结合项目特点、用工模式及员工岗位，细化工作地点条款，避免因约定不明引发纠纷。若对条款设计有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例提供专业建议。