关于有年终奖的误工费流水打几个月的问题，这主要取决于误工时间的长度以及年终奖的性质与发放方式，以下分情况讨论：
误工时间短于年终奖发放周期：
- 如果误工时间较短，比如只有一两个月，且这段时间并不包含年终奖的发放月份，那么误工费流水通常不会涉及年终奖部分。此时，误工费主要根据实际误工期间的工资收入来计算。
误工时间跨越年终奖发放周期：
- 年终奖固定发放：若年终奖是每年固定时间发放，且误工时间跨越了该发放时间，那么误工费计算中应考虑年终奖的损失。但具体打几个月的流水，需根据实际误工月数加上年终奖对应的月均收入（如果年终奖能均摊到每月的话）来综合考量。不过，实际操作中，年终奖往往作为一次性收入处理，不直接均摊到每月，此时可能需将年终奖全额计入误工损失（如果因误工导致未能获得年终奖）。
- 年终奖与业绩挂钩：若年终奖与个人业绩或公司效益紧密相关，且因误工导致业绩受损，进而影响年终奖的获得，那么误工费计算中应合理估算因误工减少的年终奖部分。这种情况下，流水的月份数可能并不直接决定年终奖的损失，而是需要根据具体业绩和年终奖计算规则来评估。
年终奖的证明与计算：
- 在计算误工费时，年终奖的损失需要提供充分的证据来支持，如往年的年终奖发放记录、公司关于年终奖的规章制度、因误工导致业绩受损的证明等。
- 如果年终奖是固定的，且每年金额相差不大，可以参照往年的平均水平来计算；如果年终奖与业绩挂钩，且因误工导致业绩明显下降，那么需要根据实际情况合理估算减少的年终奖金额。
法律建议：
- 在处理涉及年终奖的误工费纠纷时，建议首先收集并整理好相关证据，包括工资单、年终奖发放记录、公司规章制度、误工证明等。
- 如果与用人单位或保险公司就误工费计算存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果因证据不足或计算方法不当而导致误工费计算偏低，可能会损害自己的合法权益。
- 如果故意夸大误工费损失或提供虚假证据，可能会面临法律责任，如被法院驳回诉讼请求或承担相应的法律责任。
示例说明：
假设某员工年薪为12万元，其中每月工资1万元，年终奖2万元（固定发放）。如果该员工因工伤误工3个月，且这3个月并不包含年终奖发放月份，那么误工费应为3个月的工资损失，即3万元。如果误工时间跨越了年终奖发放月份，且因误工导致未能获得年终奖，那么误工费应为3个月的工资损失加上年终奖的损失，即3万元+2万元=5万元（但实际操作中可能需根据具体情况调整）。
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