退休职工逝世后，单位是否可以开追悼会，这主要取决于单位自身的规定、文化以及职工生前的意愿和家属的同意，法律对此并没有明确的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与文化：

   • 许多单位，特别是国有企业或大型企业，有着深厚的文化底蕴和人文关怀传统。在这些单位中，为退休职工逝世后举行追悼会或纪念活动，可能被视为对职工一生贡献的认可和尊重，也是单位文化的一部分。
   • 如果单位有这样的规定或文化传统，那么为退休职工逝世后开追悼会就是符合单位内部规范的。

2. 职工生前意愿：

   • 职工生前可能对自己的身后事有所安排或期望。如果职工生前明确表示希望单位在其逝世后举行追悼会，那么单位在尊重职工意愿的前提下，可以考虑举行。
   • 当然，这需要职工生前有明确的表达，并且单位能够得知这一意愿。

3. 家属同意：

   • 追悼会不仅是对职工的纪念，也是对家属的慰藉。因此，在决定是否为退休职工逝世后开追悼会时，必须考虑家属的意见和感受。
   • 如果家属同意并希望单位举行追悼会，那么单位可以积极响应家属的请求，为职工举行一场庄重而温馨的追悼会。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，单位为退休职工逝世后开追悼会并不违反任何法律法规。法律没有禁止单位为退休职工举行追悼会，也没有规定单位必须这样做。
   • 因此，这一行为主要受到单位规定、文化和职工生前意愿、家属同意等因素的影响。

建议：

• 如果单位考虑为退休职工逝世后开追悼会，建议事先与职工家属进行沟通，了解他们的意愿和需求。
• 同时，也可以参考单位内部的规定和文化传统，确保追悼会的举行既符合单位规范，又能体现对职工的尊重和关怀。

总之，退休职工逝世后单位是否可以开追悼会，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括单位规定、文化、职工生前意愿和家属同意等。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。