病假在家办公是否算全勤，主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、全勤的一般理解与病假的影响
全勤定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。这包括无迟到、早退、旷工以及请假（包括病假、事假等）等情况。
病假影响：病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。即使员工在家办公，但因其处于病假状态，通常仍不被视为全勤。
二、公司规章制度与全勤奖制度
规章制度差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下（如在家办公且完成工作任务）仍然视为全勤。但这种情况并不普遍，且需以公司明确规定为准。
全勤奖制度：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。
三、法律视角下的病假与全勤
病假权益：劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被扣发全勤奖等（除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定）。
法律未规定全勤：目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。因此，用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。
四、实际操作建议
查阅公司政策：为了明确病假在家办公是否算全勤，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。
咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。
保留证据：如果员工因病假在家办公而与公司就全勤问题产生争议，建议保留好相关证据，如医疗证明、在家办公的工作记录等，以备不时之需。
总结来说，病假在家办公是否算全勤并没有一个统一的答案，而是取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。