社区直接聘用人员和劳务派遣公司员工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动关系建立与合同签订：

   • 社区直接聘用人员：这类人员与社区直接建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。他们直接受社区的管理和指挥，享受社区提供的福利待遇。
   • 劳务派遣公司员工：这类人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到社区等用工单位工作。他们与用工单位（社区）之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。用工单位对派遣员工进行工作管理和指挥，但劳动关系的建立、工资支付、社保缴纳等均由劳务派遣公司负责。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 社区直接聘用人员：工资由社区直接支付，社保也由社区负责缴纳，享受社区提供的各项社会保险和福利待遇。
   • 劳务派遣公司员工：工资由劳务派遣公司支付，社保也由劳务派遣公司负责缴纳。虽然用工单位（社区）可能会根据派遣协议向劳务派遣公司支付一定的费用，用于支付派遣员工的工资和社保等，但具体的支付和缴纳工作均由劳务派遣公司完成。

3. 管理与指挥权：

   • 社区直接聘用人员：社区直接对其进行管理和指挥，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。
   • 劳务派遣公司员工：虽然用工单位（社区）对派遣员工进行工作管理和指挥，但派遣员工的劳动关系、招聘、培训、离职等事务均由劳务派遣公司负责。用工单位与派遣员工之间不存在直接的管理与被管理关系。

4. 法律责任承担：

   • 社区直接聘用人员：社区作为用人单位，直接承担劳动法上的各项责任和义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。若发生劳动争议或工伤事故，社区需直接承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣公司员工：劳务派遣公司作为用人单位，承担劳动法上的主要责任和义务。若发生劳动争议或工伤事故，原则上由劳务派遣公司承担相应的法律责任。但用工单位若存在过错或违反劳务派遣协议约定，也可能需承担一定的连带责任。

法律建议：

• 对于社区而言，若选择直接聘用人员，需明确双方的权利和义务，签订规范的劳动合同，并依法履行用人单位的各项责任和义务。
• 若选择通过劳务派遣公司用工，需与劳务派遣公司签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于派遣员工的工资支付、社保缴纳、管理指挥等方面的约定。同时，用工单位也需对派遣员工进行必要的管理和指挥，确保工作的顺利进行。

可能遇到的法律后果：

• 若社区未依法与直接聘用人员签订劳动合同或未依法履行用人单位的责任和义务，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动争议仲裁、诉讼等法律风险。
• 若劳务派遣公司未依法与派遣员工签订劳动合同或未依法履行用人单位的责任和义务，同样可能面临劳动行政部门的处罚或劳动争议仲裁、诉讼等法律风险。同时，用工单位若存在过错或违反劳务派遣协议约定，也可能需承担一定的连带责任。

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