在告公司进行劳动仲裁时，一般不可以直接追加公司投资的公司为被申请人，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不可直接追加
在劳动仲裁中，仲裁的被申请人通常是与劳动者存在直接劳动关系的用人单位。公司投资的公司，如果与劳动者没有直接的劳动关系，那么从常规的法律程序和逻辑上讲，它并不是劳动仲裁的合适被申请人。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，而公司投资的公司与劳动者之间如果没有直接的雇佣关系，就不应被卷入这一特定的劳动争议解决程序中。
例外情况：可考虑追加的情形
存在关联关系且影响劳动权益：
- 如果公司投资的公司与用人单位存在紧密的关联关系，例如是用人单位的子公司、分公司或者存在其他形式的控制关系，并且这种关联关系直接影响了劳动者的劳动权益（如工资发放、工作安排等），那么在某些特殊情况下，劳动者可能会尝试通过法律途径将投资公司也纳入争议解决的范围。但这通常需要复杂的法律论证和证据支持，并不是简单的追加被申请人就能实现的。
- 法律依据与实务操作：虽然直接的劳动仲裁法规可能并未明确规定可以追加投资公司为被申请人，但在实务中，如果劳动者能证明投资公司与用人单位在劳动权益方面的紧密关联和共同责任，仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行裁量。然而，这通常需要劳动者提供充分的证据来证明投资公司确实对劳动者的劳动权益产生了实质性影响。
存在混同用工情形：
- 混同用工是指两个或两个以上用人单位对劳动者进行共同管理、使用，导致劳动者的劳动关系难以明确区分的情况。如果公司投资的公司与用人单位存在混同用工的情形，那么劳动者在劳动仲裁中可能会主张将投资公司也作为被申请人，以更全面地维护自己的劳动权益。
- 法律后果与建议：在混同用工的情况下，劳动者需要收集充分的证据来证明两个用人单位之间存在共同用工的事实。这可能包括工作安排、工资发放、考勤管理等方面的证据。如果劳动者能够成功证明混同用工的存在，那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况判决投资公司与用人单位共同承担劳动责任。
法律建议
- 收集证据：如果你认为公司投资的公司与你的劳动权益有关，首先需要收集充分的证据来证明这一点。这可能包括与投资公司的沟通记录、工作安排、工资发放等证据。
- 咨询专业意见：在决定是否追加投资公司为被申请人之前，建议你咨询专业的劳动法律师。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供更具体的法律建议和操作方案。
- 考虑其他途径：如果劳动仲裁无法直接解决你的问题，你还可以考虑通过诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，你可以根据具体情况和证据情况，向法院申请追加投资公司为共同被告。
总结来说，在告公司进行劳动仲裁时，一般不可以直接追加公司投资的公司为被申请人。但如果存在关联关系且影响劳动权益或混同用工等特殊情况，劳动者可以尝试通过法律途径将投资公司也纳入争议解决的范围。不过，这通常需要复杂的法律论证和证据支持，建议你咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。