签了劳务合同后需要交税并且可能扣钱，这主要基于以下几个方面的法律原因：
劳务报酬所得需缴纳个人所得税：
- 根据我国税法规定，个人提供劳务取得的收入属于劳务报酬所得，这部分收入在达到一定标准后需要缴纳个人所得税。这是国家税收制度的一部分，旨在调节收入分配，促进社会公平。
- 应纳税所得额的计算：每次收入不超过4000元的，扣除800元；每次收入4000元以上的，扣除收入的20%作为费用扣除额。应纳税所得额即为每次收入减去费用扣除额后的余额。
- 税率与预扣预缴：劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表，预扣率为20%至40%，具体税率根据应纳税所得额确定。例如，若个人取得劳务报酬3000元，应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，预扣预缴税额 = 2200 × 20% = 440元。这部分税额会在支付劳务报酬时由支付方（如企业）代扣代缴。
可能存在的扣钱情况：
- 社保与公积金扣除：如果劳务合同中约定了由个人承担部分或全部社会保险费和住房公积金，那么这部分费用也会在支付劳务报酬时扣除。这是为了保障个人的社会保障权益，同时也是国家法律规定的义务。
- 其他约定扣除：劳务合同中可能还约定了其他需要扣除的费用，如违约金、赔偿金等。这些扣除通常基于合同双方的约定，并需符合法律法规的规定。
企业作为劳务接受方的义务：
- 企业支付劳务报酬时，需履行代扣代缴个人所得税的义务。这是企业的法定义务，也是确保国家税收制度得以执行的重要环节。
- 如果提供劳务的一方为已办理税务登记的增值税纳税人，企业还应取得合规发票进行税前扣除。这是为了规范企业的财务管理，确保税费的合法性和准确性。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步解释如下：
为什么即使收入不高也要交税？
- 实际上，如果劳务报酬收入较低，经过费用扣除后应纳税所得额为零，则无需缴纳个人所得税。但是，如果收入超过了费用扣除额，并且达到了纳税标准，那么就需要按照税法规定缴纳个人所得税。
扣钱是否合法？
- 扣钱是否合法取决于劳务合同中的约定以及法律法规的规定。如果合同中明确约定了需要扣除的费用，并且这些费用符合法律法规的规定，那么扣钱就是合法的。反之，如果合同中没有约定或者约定不符合法律法规，那么扣钱就可能是违法的。
如何避免不必要的扣钱？
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用扣除的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向对方咨询并要求解释清楚。同时，也可以咨询专业律师或税务机构，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，签了劳务合同后需要交税并且可能扣钱，这是基于国家税收制度、社会保障制度以及合同双方的约定。为了确保自己的权益得到保障，建议在签订劳务合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或税务机构的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。