上下班途中受伤并非都能认定为工伤，需要满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，上下班途中受伤若满足以下条件，可以认定为工伤：
时间合理性：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因合理事由（如顺路进行与日常生活紧密相关的活动）而延长或变更的上下班时间。例如，职工在上下班途中顺便买菜、接孩子等，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，也应视为“上下班途中”。
路径合理性：
- 伤害应发生在往返于工作地点与住宅所在地、常住居所、单位宿舍的合理路线上，或是在从事被视为日常工作生活所必需的活动时发生的，并且具备合理的时间与线路安排。
责任非本人主要：
- 伤害必须是由非劳动者本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。若事故中劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，因闯红灯、无证驾驶等违法行为造成的伤害，通常不被认定为工伤。这通常需要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、不可认定为工伤的情形
在上下班途中，若职工因以下原因受伤，则一般不被认定为工伤：
- 非特定事故导致的伤害：若上下班途中的伤害并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等特定类型事故造成（如自己摔倒、被人打伤），则一般不属于工伤认定范围。
- 个人原因导致的伤害：如果职工因自身原因（如违反交通规则、醉酒等）导致伤害，这些情况下不会被认定为工伤。
三、特殊情况的考量
虽然一般情况下非交通事故导致的伤害不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如职工在单位从事收尾性工作后下班途中，因单位设施存在安全隐患而受伤，有可能结合具体情形被认定为工伤。这类情况相对复杂，需要综合考虑更多具体因素，并可能需要通过法律程序进行进一步判断和确认。
四、工伤认定流程与申请材料
若满足工伤认定条件，职工或其家属应按照以下流程申请工伤认定，并准备相应的申请材料：
申请流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 属于上下班途中受机动车事故伤害的，还需提交上下班的作息时间表、单位至居住地的正常路线图、公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。若遇肇事者逃逸，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证。
五、建议与提醒
对于具体的工伤认定申请，建议职工及其家属首先仔细核对上述条件是否满足，并尽可能收集相关证据材料（如事故责任认定书、医疗证明等）。同时，由于不同地区的法律法规和政策规定可能存在差异，且工伤认定涉及多个法律要素和具体情形的判断，若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上下班途中受伤是否属于工伤认定范围，需根据具体情况进行综合判断，并严格依据相关法律法规进行认定。希望以上分析能对你有所帮助。