公司因为员工看手机而罚钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了禁止在工作时间内看手机，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工公示或告知：

   • 在这种情况下，如果员工违反规定看手机，公司依据规章制度对其进行罚款，一般不视为违法。但罚款的金额应当合理，不能过分高于员工因违规行为可能给公司造成的损失，且不能违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。如果罚款金额过高或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度中未明确规定禁止看手机，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知：

   • 在这种情况下，公司因员工看手机而罚款的行为可能缺乏合法依据，构成违法。员工可以拒绝缴纳罚款，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已缴纳的罚款，并可能获得相应的赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司制定规章制度应当遵循民主程序，并向员工公示或告知。同时，公司对员工的处罚应当合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。
• 建议：
  • 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、向员工公示或告知。在处罚员工时，应当遵循合法、公正、公开的原则，确保处罚的合理性和合法性。
  • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，但也有权拒绝公司的不合理处罚。如果遇到公司违法处罚的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法处罚员工，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司返还已缴纳的罚款，并可能获得相应的赔偿。如果因公司违法处罚导致员工离职的，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

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