达到退休年龄后的工伤赔偿问题，确实需要根据具体情况来分析，主要依据是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质来确定。下面我将从几个方面详细解释：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者已开始领取基本养老保险待遇（如城镇职工养老保险），其与用人单位的关系按劳务关系处理。此时不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤认定程序索赔。
赔偿方式：
- 协商赔偿：单位与受伤人员或其家属可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
- 民事侵权赔偿：若无法协商，可按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿标准依据《民法典》及相关法律规定。
二、未享受养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 若因缴费年限不足等原因未领取养老金，司法实践中多数观点认为仍构成劳动关系。此时可通过工伤认定程序申请赔偿。
工伤认定流程：
- 时效要求：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；用人单位未申报的，劳动者可在1年内直接向社保部门提出。
- 材料准备：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等。对于超龄人员，可能需额外提交未享受养老保险的证明。
赔偿项目及标准（以工伤认定为前提）：
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数×本人工资。本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残按月发放；五级、六级伤残由用人单位支付。
- 一次性医疗补助金：各省标准不同（如广东为1个月/级），解除劳动关系时支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假建议。
- 护理费：按生活自理障碍程度分级支付，完全不能自理通常为统筹地区上年度职工月平均工资50%。
- 注：达到法定退休年龄后，一次性就业补助金通常不再支持。
三、特殊情形处理
单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤待遇由用人单位承担。例如某建筑公司未为61岁工人参保，法院判决其全额支付28万元工伤赔偿。
第三方侵权导致工伤：
- 可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。
超过法定退休年龄继续工作：
- 司法实践普遍支持存在劳动关系的认定。如（2021）苏民申7493号案例确认65岁返聘人员构成工伤。
四、维权途径
- 协商调解：优先通过劳动仲裁委或工会进行调解。
- 行政诉讼：对工伤认定结论不服的，可在6个月内提起行政诉讼。
- 民事诉讼：无法认定工伤时，可直接起诉用人单位主张人身损害赔偿。
五、实际案例参考
- 上海市某保洁公司案例：员工王某（女，53岁）在工作时滑倒骨折，虽已超过女职工法定退休年龄，但因未享受养老保险待遇，人社局最终认定其为工伤，用人单位依法支付了12万元赔偿。
总结与建议：
达到退休年龄后的工伤赔偿问题复杂多变，需根据是否享受养老保险待遇及与用人单位的关系性质来具体分析。在处理此类问题时，建议您及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等。同时，根据您的具体情况，选择合适的维权途径，如协商调解、行政诉讼或民事诉讼等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。