元旦放假通常不算作出勤，但具体是否算作出勤以及工资支付情况，需根据元旦假期的具体构成以及劳动者是否实际工作来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、元旦假期的法律性质

元旦假期通常包含法定节假日和可能的调休日。其中，元旦当日（1月1日）是法定节假日，劳动者依法享有休息权利，这期间不存在实际出勤的概念。如果用人单位安排劳动者在元旦当日工作，则这一天应算作实际出勤，并且劳动者有权获得相应的加班工资。

二、元旦放假期间的出勤与工资支付

1. 法定节假日（元旦当日）：

   • 劳动者依法享有休息权利，不计入实际出勤天数。
   • 用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常工资。
   • 如果用人单位安排劳动者在元旦当日工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。

2. 调休日：

   • 如果元旦假期中包含调休日（如将周末调整为工作日以形成连续假期），这些调休日本质上是对正常休息日的调整。
   • 劳动者在调休日也正常休息，不属于实际出勤。
   • 如果调休日安排劳动者工作且不能补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、特殊情况下的出勤与工资支付

在某些特殊行业或工作岗位（如医疗、消防、公安、供电等）中，由于工作的特殊性和必要性，部分劳动者可能需要在元旦假期期间正常工作。这种情况下：

• 劳动者在元旦假期的工作应算作实际出勤。
• 用人单位应按照法律规定支付加班工资，具体标准如上所述。

四、实际操作中的注意事项

1. 应出勤天数的计算：

   • 每月的应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。
   • 劳动者的实际出勤天数与应出勤天数相符时，应获得整月的工资。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代（法定节假日加班）。
   • 劳动者在提出维权主张时，应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，以证明自己在元旦假期期间实际工作了。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在元旦假期期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，元旦放假通常不算作出勤，但劳动者在元旦当日或调休日被安排工作时，应算作实际出勤，并有权获得相应的加班工资。如果你在元旦假期期间被安排工作或对工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。