针对您提出的事业单位工人经商如何处理的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据具体规定来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员，包括工人身份的人员，是否可以从事营利性活动或兼职取酬，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要依据的是《事业单位工作人员处分规定》以及其他相关党规党纪和国家规定。

一、参公事业单位工作人员和事业单位领导干部

对于参公事业单位的工作人员以及事业单位中的领导干部，他们通常被要求更加严格地遵守纪律规定，不得兼职取酬或从事营利性活动。这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和权力寻租。

二、事业单位中未担任领导职务的人员

对于事业单位中未担任领导职务的人员，如工人身份的工作人员，是否可以从事营利性活动或兼职取酬，则需要根据以下因素进行综合判断：

1. 地区和行业规定：

   • 不同地区和行业可能有不同的规定和限制。例如，某些地区或行业可能明确禁止事业单位工作人员从事特定类型的营利性活动或兼职。
   • 因此，首先需要查阅所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 即使没有明确的禁止性规定，也需要考虑经济行为是否与履职行为产生冲突，可能影响正确履职或公正履职。
   • 例如，如果事业单位工作人员在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份，这可能会影响其职务的廉洁性和公正性，因此应被视为禁止范畴。

3. 审批手续：

   • 如果事业单位工作人员希望从事营利性活动或兼职取酬，并且所在地区或行业没有明确的禁止性规定，同时该行为也不会与履职行为产生冲突，那么还需要考虑是否按要求履行过审批手续。
   • 根据相关规定，如2017年人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业活动，但前提是必须履行相应的审批手续并依规依法从事经营性活动。

三、违规处理

如果事业单位工作人员违反相关规定从事营利性活动或兼职取酬，将可能面临纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。具体处分种类和幅度将根据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。

四、建议

1. 查阅相关规定：

   • 在考虑从事营利性活动或兼职取酬之前，务必查阅所在地区、行业领域、系统、单位等的相关规定和限制。

2. 咨询单位人事部门或纪检监察部门：

   • 如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询单位的人事部门或纪检监察部门，以获取更具体和准确的指导。

3. 谨慎行事：

   • 即使没有明确的禁止性规定，也需要谨慎行事，确保经济行为不会与履职行为产生冲突，并履行必要的审批手续。

综上所述，事业单位工人经商是否违规需要根据具体情况来判断，并务必遵守相关规定和限制。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询相关部门以获取准确指导。