针对您提出的“试用期公司违规辞退怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
一、试用期被违法辞退的赔偿依据
在试用期内，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。这一赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条和第八十七条。
- 第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第八十七条：明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体赔偿标准
经济补偿部分：
- 由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此，如果公司合法解除劳动合同（但此情况不适用于违法辞退），应向您支付半个月工资作为经济补偿。
- 在违法辞退的情况下，这一经济补偿标准将作为赔偿金计算的基础。
赔偿金部分：
- 违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在试用期内被违法辞退，您通常有权获得1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以2）。
- 这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、无需赔偿的情形
在试用期内，如果公司能够证明您存在以下情形之一，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金：
- 不符合录用条件；
- 严重违反公司的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
四、维权途径
如果您认为公司违法辞退了您，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，指出辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料时，请确保包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，请务必保存好所有相关证据，如工资条、考勤记录、解除通知书等。
- 如果您属于孕期女职工、医疗期内的劳动者等特殊群体，您将受到额外的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。