试用期被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的开除理由和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿金的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体解释：用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规定，如多次旷工、扰乱工作秩序等，用人单位可辞退且不用支付补偿金。

3. 其他合法解除情形

   • 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，因欺诈胁迫等导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、需要支付赔偿金的情况

1. 违法解除劳动合同
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金，不满六个月的，通常支付半个月工资的经济补偿的二倍。

赔偿金计算公式：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作了三个月，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。

1. 未签订劳动协议
   • 如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。因为未签订劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能因此面临支付双倍工资等法律责任。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。

2. 及时沟通：在收到解除劳动合同的通知后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。通过沟通，劳动者可以更好地了解用人单位的意图和依据，为后续的维权行动做好准备。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等优点。

综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。