结论前置：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，赔偿期限最长不超过十一个月。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资和工作时长来计算。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。其中，月工资指的是劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例说明：
- 假设劳动者于2024年1月1日入职，月工资为6000元，用人单位一直未与其签订劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年11月30日（共10个月），用人单位需按两倍工资标准支付报酬。其中，正常工资为6000元/月，赔偿金额也为6000元/月，因此，用人单位需额外支付60000元作为赔偿。
三、特殊情形与注意事项
经济补偿金：
- 若因用人单位未签合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形（如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致），劳动者可主张经济补偿金。但这一补偿与双倍工资差额是独立的，可同时主张。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求。
特殊岗位处理：
- 对于高管等特殊岗位，若存在主管人事管理职责却未签合同的情况，可能被视为自身过错。在这种情况下，劳动者需谨慎评估索赔的可行性。
四、建议与行动
及时沟通：
- 若发现用人单位未签订劳动合同，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求签订合同并支付相应的赔偿。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，劳动者可向我咨询或寻求其他法律帮助，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。
提起仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，若用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张权益时，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿方案，并及时采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。