员工癫痫病在公司出事是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果员工本身就患有癫痫病，且其发病并非由工作原因导致，比如是在正常的工作环境中，没有受到任何特殊的工作压力或环境刺激而发病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能被认定为工伤。因为工伤认定强调伤害或疾病与工作存在直接关联，而自身疾病导致的伤害一般不属于工伤范畴。
特定情形下可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤处理。这意味着，如果员工在公司发病癫痫，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情形是可以按照工伤来处理的。此时，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
特殊情况下的工伤认定
- 如果癫痫发作导致了意外伤害，比如摔倒受伤，并且这个伤害与工作有明显的因果关系，或者是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，那么可以根据实际情况去申请工伤认定。这种情况下，虽然癫痫本身是疾病，但由此引发的意外伤害可能与工作有关，因此有可能被认定为工伤。例如，员工在高温、高噪音、高强度精神压力等特殊工作环境下工作，因这些工作条件的刺激而诱发癫痫发作并导致受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
举证责任与实际操作
- 在实际操作中，要证明癫痫发作与工作有直接关联可能比较困难。员工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明癫痫发作是在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。这可能包括但不限于医疗诊断书、事故发生时的监控录像、同事或目击者的证言等。
排除情况
- 若员工在工作时间擅自离岗，处理私人事务过程中突发癫痫，则无法被视为工伤进行处理。因为这种情况下的癫痫发作与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
建议：
- 对于员工而言，如果癫痫病发作并怀疑与工作有关，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，在员工发病后，应积极协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。
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