公司调整薪资通常需要找员工签字确认，这是基于劳动合同的变更原则以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。薪资作为劳动合同的重要组成部分，其调整自然也需要双方协商一致。
   • 在实际操作中，公司调整薪资往往意味着对原劳动合同的修改或补充，这通常需要员工以签字确认的方式表示同意，以确保变更的合法性和有效性。

2. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整薪资，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 在极端情况下，员工甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。因此，从风险防控的角度出发，公司调整薪资时找员工签字确认是明智之举。

3. 实际操作建议：

   • 公司在调整薪资前，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因、幅度和生效时间等关键信息。
   • 在双方达成一致后，应制作书面的薪资调整协议或变更劳动合同，并由员工签字确认。这样既能保障公司的合法权益，也能避免潜在的劳动纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要临时调整薪资以度过难关，且调整幅度合理、程序合法，且得到了员工的理解或同意（即使未签字，但有其他证据表明员工同意），也可能被视为合法变更。然而，这种情况下的合法性判断往往较为复杂，需要具体分析。
   • 另外，如果公司调整薪资是基于法律法规的强制性规定（如最低工资标准的调整），则无需员工签字确认，但应确保调整后的薪资符合法律法规的要求。

总结与建议：

• 公司调整薪资时，最好找员工签字确认，以确保变更的合法性和有效性，降低劳动纠纷的风险。
• 在实际操作中，公司应遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工进行充分沟通，并制作书面的薪资调整协议或变更劳动合同。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。