国企员工骑电动车被交警抓了，通常需根据具体违法行为接受相应处理，包括接受处罚、配合执法、后续维权（如有异议）等步骤。以下分情况详细说明：

1. 若违法行为涉及交通违规（如闯红灯、逆行、未佩戴头盔等）
   根据《道路交通安全法》及相关地方性法规，交警会依法对违法行为进行处罚，常见措施包括：

   • 罚款：根据违规类型和地方规定，罚款金额可能从几十元到几百元不等（如未佩戴头盔可能罚款20-50元，闯红灯可能罚款50-200元）。
     
   • 扣车：若电动车存在无牌、超标等情形，交警可能暂扣车辆，需补办手续或缴纳罚款后取回。
     
   • 教育：部分地区会要求违规者参加交通安全教育或体验执勤。
     建议：主动配合执法，接受处罚后及时整改（如补办牌照、佩戴头盔），避免因抗拒执法加重处罚。

2. 若违法行为涉及更严重情形（如醉驾、肇事逃逸等）

   • 醉驾：根据《刑法》第一百三十三条之一，若血液酒精含量≥80mg/100ml，可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金，甚至吊销驾照、禁驾等处罚。
     
   • 肇事逃逸：若造成人员伤亡或财产损失后逃逸，可能承担民事赔偿责任，并面临行政拘留或刑事处罚（如交通肇事罪）。
     建议：立即联系律师，配合调查但谨慎陈述，避免自证其罪；同时联系单位说明情况（若涉及工作期间行为）。

3. 若对处罚有异议

   • 行政复议：收到处罚决定书后60日内，可向作出处罚的交警部门上级机关申请复议，要求撤销或变更处罚。
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内向法院起诉，由法院审查处罚的合法性。
     关键点：需在法定期限内提出，并准备证据（如现场照片、证人证言）证明处罚不当。

4. 国企员工的特殊注意事项

   • 单位纪律：部分国企可能对员工交通违规有内部规定（如扣绩效、通报批评），需同时遵守单位制度。
     
   • 工作影响：若违规行为发生在工作期间（如执行公务途中），可能涉及单位责任，需及时向单位报告并配合处理。
     

温馨提示：电动车违规处理的核心是“依法配合+及时整改”，若对处罚程序或依据有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情和地方规定为您详细分析。