结论：哄骗残疾人干活并给予少量钱的行为，可能构成违法，具体是否违法以及违法性质需根据行为的具体情节和后果来判断。

分析如下：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 如果残疾人是在正常的劳动年龄内，且具备从事相应工作的能力，那么哄骗其干活并给予少量报酬，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果哄骗行为导致残疾人未获得应有的劳动报酬或劳动条件，那么用人单位（或哄骗者）可能面临法律责任。
   • 特别是，如果残疾人属于《中华人民共和国残疾人保障法》所保护的特定群体，那么哄骗其劳动并给予不公平待遇，还可能同时违反该法的相关规定，面临更严重的法律后果。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 如果哄骗行为具有明显的欺骗性，且目的是为了非法占有残疾人的劳动成果或获取其他不正当利益，那么该行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。这取决于具体的行为情节和后果，以及是否满足相关犯罪的构成要件。
   • 另外，如果哄骗行为导致残疾人遭受了身体或精神上的伤害，且该伤害达到了一定的严重程度，那么哄骗者还可能面临故意伤害罪或其他相关犯罪的指控。

3. 从道德和社会责任角度：

   • 即使哄骗行为不构成法律上的违法或犯罪，但从道德和社会责任的角度来看，这种行为也是不可接受的。残疾人作为社会中的弱势群体，应当得到更多的关爱和保护，而不是被哄骗和剥削。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议立即向当地的劳动监察部门或公安机关报案，以便及时维护自己的合法权益。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 也可以积极与用人单位或哄骗者进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。但如果协商无果或对方态度恶劣，则应及时采取法律手段维护自己的权益。

总之，哄骗残疾人干活并给予少量钱的行为是可能构成违法的，具体是否违法以及违法性质需根据行为的具体情节和后果来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请及时寻求法律帮助。