针对您提出的“辞工了不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（在试用期内则提前3天）以书面形式通知用人单位。这一步骤非常关键，因为它不仅体现了您对法律的尊重，也是保障您自身权益的重要手段。

书面通知的重要性：

• 书面通知能够明确记录您提出离职的时间、原因等关键信息，为后续可能出现的争议提供有力证据。
• 书面通知也是法律规定的必要程序，未按照此程序操作可能会影响您的离职权益。

公司不批准的处理方式：

• 即使公司不批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知了公司，那么到期后您仍然有权离职。
• 在此过程中，建议您保留好提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将在后续可能出现的争议中发挥重要作用。

未提前通知的后果：

• 如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么公司有权按照单位的规章制度对您进行处理，如按照旷工处理。
• 此外，如果您的突然离职给公司造成了直接经济损失，公司还有权要求您承担违约责任。

建议与行动：

• 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以与公司进行进一步沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职是劳动者的合法权利，但需要遵循一定的程序。只要您按照法律规定提前通知了公司，并保留好相关证据，那么即使公司不批准您的离职申请，您仍然有权在到期后离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。