员工过年放假期间是否有工资，需根据放假的具体性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 法律规定：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准：在这三天内，即使员工未实际提供劳动，用人单位也需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。若安排员工在这三天加班，则需支付不低于员工本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。

2. 调休放假期间

   • 法律规定：春节期间实际放假天数往往超过法定节假日天数，如连放7天等，超出部分通常通过调休、周末等方式拼凑而成。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 支付标准：在调休放假期间，如果员工未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，而是按照正常的工资计算周期和工资标准支付即可，即员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资。若安排员工在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于员工本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。

3. 带薪年休假期间

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 支付标准：若员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，用人单位需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。

4. 单位自主安排假期

   • 法律规定：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。
   • 支付标准：一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。若单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

• 若在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
• 若在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

总结与建议： 员工在过年放假期间的工资权益受法律保护，用人单位应根据员工放假的具体性质，依法按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。同时，若安排员工加班，也需依法支付加班费。作为员工，应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。