家政人员若天天被雇主挑剔指责，首先需要明确的是，这并不一定构成法律上的侵权，但可能涉及到劳动权益保护及人格权保护的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 劳动合同与权益：家政人员与雇主之间通常存在雇佣关系，应签订书面劳动合同（若未签订，也不影响实际劳动关系的存在）。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。若雇主频繁挑剔指责，且无正当理由，可能构成对家政人员劳动权益的侵犯，如恶意克扣工资、无故解雇等。
   • 建议：家政人员应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。若雇主的行为违反了合同约定或相关法律法规，家政人员可以与雇主协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 从人格权保护角度：

   • 人格权定义：人格权是指民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若雇主的挑剔指责行为超出了正常的工作指导范围，对家政人员的人格尊严造成了损害，如侮辱、诽谤等，则可能构成对人格权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人人格权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 建议：家政人员应保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明雇主的行为确实对其人格权造成了损害。然后，可以与雇主协商要求其停止侵害并赔礼道歉；若协商无果，可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的民事责任。

3. 从实际应对策略角度：

   • 沟通协商：家政人员可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解雇主挑剔指责的具体原因，并尝试改进自己的工作方式和方法，以减少不必要的冲突。
   • 寻求帮助：若沟通无果，家政人员可以向家政公司或相关行业协会寻求帮助，他们可能能提供调解或仲裁服务，帮助双方达成和解。
   • 考虑离职：若雇主的行为确实无法忍受，且对家政人员的身心健康造成了严重影响，家政人员也可以考虑离职，并寻找新的工作机会。

总结来说，家政人员若天天被雇主挑剔指责，应首先明确自己的权益和雇主的义务，然后根据实际情况选择合适的应对策略。若涉及法律问题，如劳动权益保护或人格权保护等，建议及时咨询专业律师（即我本人，高建律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、医疗纠纷、公司事务、侵权纠纷等领域），以维护自己的合法权益。