结论前置：村民代表以您是央企员工为由不给分征地补偿款，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

1. 征地补偿款的分配原则
   根据《土地管理法》及《民法典》相关规定，征地补偿款是对被征地农村集体经济组织成员因土地被征收而丧失土地承包经营权或宅基地使用权的补偿。其分配主体是“集体经济组织成员”，而非以职业身份（如央企员工）作为划分标准。因此，只要您具备该村集体经济组织成员资格，就应享有分配权。

2. 央企员工身份是否影响成员资格

   • 若您户籍仍在村里：即使您在央企工作，只要未丧失集体经济组织成员资格（如未将户口迁出、未放弃土地权益等），村民代表无权以职业为由剥夺您的补偿款。
     
   • 若您户籍已迁出：需结合当地政策判断。部分地区规定，户籍迁出后即丧失成员资格；但若您仍依赖原集体土地为基本生活保障（如未纳入城镇社会保障体系），可能仍保留分配权。此时需进一步核查地方性法规或村规民约。

3. 村民代表决议的合法性审查
   村民代表会议虽可讨论补偿款分配方案，但决议内容不得违反法律强制性规定。若决议以“央企员工”为由排除特定人群，属于对成员资格的歧视性划分，违反《村民委员会组织法》中“民主议定程序需合法”的要求，该决议部分或全部无效。

4. 维权建议

   • 协商解决：首先与村民代表或村委会沟通，明确要求依据法律规定分配补偿款，并留存书面沟通记录。
     
   • 行政投诉：向乡镇政府或县级农业农村部门反映，请求介入调查并督促纠正违法行为。
     
   • 法律诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张确认您的成员资格并要求支付补偿款。需准备户口本、土地承包合同、社保缴纳记录等证据证明成员资格。

总结：职业身份本身不构成剥夺征地补偿款的合法理由，关键在于您是否具备集体经济组织成员资格。若您符合条件，村民代表的做法涉嫌违法，可通过上述途径维护权益。如有进一步细节（如户籍状态、当地政策等），可随时向我补充说明，以便更精准分析。