您好，关于您提出的“无劳动关系怎么证明”的问题，实际上，您可能是想了解在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明存在劳动关系。以下是我为您详细整理的解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不意味着就无法证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下三个条件的，劳动关系依然成立：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证，其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都能直接反映劳动者与用人单位之间的经济关系。
身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件是劳动者在用人单位工作的直接证据。
招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录显示了劳动者被用人单位录用的过程。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
此外，关于用人单位用工时未签订书面劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在未签订书面劳动合同的情况下如何证明劳动关系，以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。