教师是否享有探亲假，需根据具体情况及单位规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据1981年公布施行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，或与父亲、母亲都不住在一起，同样不能在公休假日团聚，均可享受探亲假待遇。这意味着，如果教师满足上述条件，且所在单位属于该规定的适用范围，那么他们是有权享受探亲假的。
- 假期天数方面，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
- 在待遇保障上，探亲假期间工资照发，并报销往返路费（具体报销标准可能因地区、单位性质等因素有所不同）。
现实实际情况：
- 教师职业具有特殊性，他们通常享有较长的寒暑假，这使得他们有更多的时间与家人团聚。因此，在实际操作中，很多学校所在地区考虑到这一因素，不再额外给予教师探亲假。但这并不意味着所有教师都不享有探亲假，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。
- 如果教师的寒暑假时间仍无法满足与异地亲属团聚的需求，或因其他特殊原因需要探亲，他们可以向所在单位提出申请。单位应根据实际情况进行审批，决定是否给予探亲假。
- 具体的探亲假规定可能会因地区、单位性质等因素有所不同。因此，教师在申请探亲假前，应仔细查阅自己所在单位的详细规定，以确保符合申请条件并了解相关流程。
建议：
- 如果您是在编老师，且满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，同时所在单位属于《国务院关于职工探亲待遇的规定》的适用范围，那么您可以向单位提出探亲假的申请。
- 在申请前，建议您先了解清楚单位的具体规定和流程，以确保申请的顺利进行。
- 如果单位拒绝了您的申请，您可以根据单位的规定和实际情况进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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