结论：缓刑期间及缓刑期满后，当事人都是可以找工作的，但会受到一定限制，具体情况需结合法律层面规定与实际就业环境来分析。

法律层面依据与权利情况

1. 缓刑期间
   • 法律规定允许工作：依据《中华人民共和国刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。该条款并未禁止缓刑犯参加工作，这意味着在符合相关规定的前提下，缓刑人员是可以正常工作的。而且工作有助于缓刑人员保持正常的社会生活状态，避免与社会脱节，通过劳动实现自我价值，增强社会责任感，更好地融入社会，降低再次犯罪的风险。
   • 工作时的限制与要求
     • 需向考察机关报备：在开始工作前，缓刑人员需要向负责考察的司法行政机关（通常是司法局或司法所）如实报告自己的工作情况，包括工作单位、工作地点、工作内容等。在工作过程中，如果工作单位、工作岗位等信息发生变更，也需要及时向考察机关报备。
     • 不得从事特定职业：根据《中华人民共和国刑法》第一百条和相关法律法规的规定，某些职业对从业者的品行有特殊要求，如法官、检察官、人民警察、公证员、律师等。此外，一些涉及国家机密、公共安全等特殊领域的工作，也可能不适合缓刑人员从事。具体哪些职业受到限制，需要根据相关法律法规和当地的具体规定来确定。
     • 工作时间和地点需合理：缓刑人员的工作时间和地点应当相对稳定，以便于考察机关的监督管理。如果需要经常出差或到外地工作，可能需要提前向考察机关申请并获得批准。
2. 缓刑期满后
   • 法律权利恢复：若在缓刑考验期限内没有违反法律规定的情形，如遵守法律、行政法规，服从监督等，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并会公开予以宣告。这意味着，缓刑期满且未出现违规情况，当事人在法律上即视为刑罚已执行完毕，恢复了正常的社会主体地位，享有与其他普通公民同等的找工作权利。
   • 特殊限制情况
     • 公务员与事业单位岗位：根据《公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。缓刑期满虽视为刑罚执行完毕，但犯罪记录仍然存在，因此通常无法报考公务员。事业单位的招聘过程中，政审环节会对报考人员的犯罪记录进行审查，有犯罪记录者可能无法通过该环节，从而无法被录用。
     • 司法相关职业：如法官、检察官、律师等，《法官法》《检察官法》《律师法》等均有明确规定，受过刑事处罚的人员（过失犯罪除外）不得担任法官、检察官，也不予颁发律师执业证书。这些职业因其特殊性，对从业人员的品行和道德有更高要求。
     • 金融机构的特定岗位：部分金融机构，尤其是涉及高级管理人员岗位的招聘，可能会要求应聘者无犯罪记录。因此，缓刑期满且有犯罪记录的人员在这些岗位上可能会受到限制。

实际就业环境影响

1. 国有企业、事业单位及政府机关：通常对政治素质和道德品质有较高要求，缓刑人员在招聘时可能受阻，在职人员也可能面临解除劳动合同或开除公职的风险。
2. 普通企业：虽然法律未禁止录用缓刑人员，但企业可能因担心潜在风险和负面影响而持谨慎态度。比如企业可能会考虑员工的形象对公司声誉的影响，以及员工可能存在的再次犯罪风险等。

结论与建议

综上所述，无论是缓刑期间还是缓刑期满后，当事人在找工作时都可能面临一些限制和挑战。为确保顺利就业，建议当事人在求职前充分了解岗位要求和招聘条件，提前了解目标职位和单位的招聘政策，选择更适合自己的工作环境，避免因犯罪记录而遭遇不必要的障碍和风险。同时，在工作过程中要严格遵守法律法规和考察机关的要求，积极改造，重新融入社会。如果你还有其他关于刑事案件或找工作过程中涉及的法律问题，都可以直接向我咨询。