结论：开自己的车给老板干活出了事故，驾驶员是否需要赔偿主要取决于事故发生时是否在执行工作任务以及驾驶员在事故中的过错程度。若在执行工作任务且无故意或重大过失，则赔偿责任通常由老板承担；若非执行工作任务或存在故意、重大过失，则驾驶员可能需要承担相应赔偿责任。
详细分析：
执行工作任务期间发生事故
- 一般过失：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果驾驶员在执行工作任务过程中发生交通事故，且仅存在一般过失（如对方车辆突然违规变道导致碰撞），那么赔偿责任由老板承担，驾驶员不需要对外承担赔偿责任。
- 故意或重大过失：同样依据上述法条，如果驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速、闯红灯等严重违反交通法规的行为）导致事故发生，老板在对外承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。
非执行工作任务期间发生事故
- 私自用车：如果事故发生时并非执行工作任务，而是驾驶员私自用车（如下班后未经老板同意私自驾驶车辆外出办私事），那么赔偿责任完全由驾驶员自己承担。
- 责任划分：在非执行任务的情况下，如果事故涉及多方责任，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定责任。责任划分通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任五种。驾驶员需根据责任划分比例承担相应的赔偿份额。
保险理赔的作用
- 在实际处理过程中，保险理赔会在很大程度上减轻赔偿压力。车辆一般都投保了交强险和商业险，事故发生后首先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。超出保险赔偿范围的部分，再根据上述原则确定赔偿责任主体。
建议与提醒：
- 作为驾驶员，给老板开车时应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。
- 如果不幸发生交通事故，应及时向老板报告，并积极配合处理事故相关事宜。
- 老板也应加强对驾驶员的管理和培训，提高其安全意识和驾驶技能，以降低交通事故的发生概率和风险。
特殊情况说明：
- 如果驾驶员与老板之间存在明确的雇佣合同或劳务合同，且合同中对于事故责任有特别约定，那么应按照合同约定来处理。
- 如果事故涉及多方责任，且驾驶员与老板之间的责任划分存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
综上所述，开自己的车给老板干活出了事故，驾驶员是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否在执行工作任务、驾驶员在事故中的过错程度以及保险理赔情况等。驾驶员和老板都应明确各自的责任和义务，以确保在处理交通事故时能够依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。