结论：签了正式合同后仍约定试用期六个月，这一做法是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的期限。
分析说明：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的，不能随意约定。
签了正式合同后约定六个月试用期的合法性：
- 如果劳动合同期限是三年以上：那么约定六个月的试用期是合法的，因为这与法律规定相符。
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年：那么约定六个月的试用期就是违法的，因为法律规定这种情况下试用期不得超过二个月。
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年：那么约定六个月的试用期同样是违法的，因为法律规定这种情况下试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限不满三个月：则不得约定试用期，因此约定六个月的试用期更是违法的。
违法约定试用期的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你发现自己签了正式合同后被约定了不合法的试用期，你可以先与用人单位协商，要求其改正。如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，一定要仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，避免因为违法约定试用期而面临法律责任。
举例说明：
- 假设你与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定了六个月的试用期。这种情况下，试用期的约定就是违法的，因为法律规定两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月。如果你已经履行了这六个月的试用期，那么用人单位需要按照你试用期满的月工资标准，向你支付超过法定试用期的四个月的赔偿金。
希望以上分析能帮助你更好地理解试用期与劳动合同期限的关系，以及违法约定试用期的法律后果。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。