结论前置：写了入职信但还没正式工作就不想干了，一般情况下不需要付违约金，但具体还需看入职信的内容以及是否涉及特殊约定。

详细分析：

1. 入职信的法律性质：

   • 入职信通常被视为求职者向用人单位表达入职意愿的书面文件，它本身并不构成劳动合同。劳动合同的成立需要双方就工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款达成一致，并签署书面合同。
   • 因此，在仅签署入职信而未签署正式劳动合同的情况下，求职者与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。

2. 违约金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 在仅签署入职信而未签署正式劳动合同，且未涉及上述两种特殊约定的情况下，求职者通常不需要支付违约金。

3. 入职信中的特殊约定：

   • 如果入职信中包含了与上述两种特殊约定相关的内容，如约定了服务期或竞业限制条款，并且求职者已经接受了用人单位提供的专项培训或知悉了商业秘密等敏感信息，那么在这种情况下，如果求职者违反约定不想入职，可能需要按照入职信的约定支付一定的违约金。
   • 但需要注意的是，即使入职信中有此类约定，其合法性也需要根据具体情况进行判断。例如，如果约定的违约金数额过高，可能违反法律法规的强制性规定，从而被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 在决定不想入职之前，建议求职者仔细审查入职信的内容，特别是关于违约金的条款。
   • 如果入职信中没有涉及违约金的特殊约定，或者约定的违约金数额不合理，求职者可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果用人单位坚持要求支付违约金，而求职者认为这一要求不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对入职信中的条款或用人单位的要求存在疑问，或者担心自己的权益可能受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。