回家后死亡是否能够认定为工伤，需要分情况讨论，一般情况下不符合视同工伤的情形，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤主要包括三种情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

通常情况下，职工回家后死亡并不满足上述条件中的任何一项，因此一般不能认定为视同工伤。例如，如果职工是在下班后正常回家，途中或到家后因自然原因（如突发疾病但非工作时间发病、意外摔倒等）导致死亡，这些情形通常与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。

二、特殊可能视同工伤的情况

尽管一般情况下回家后死亡不被视为工伤，但存在以下几种特殊情况时，有可能被认定为工伤：

1. 疾病在工作时间内突发：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，并且病情持续发展，在回家后48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为视同工伤。
   • 关键点：需要提供充分的证据来证明疾病发作与工作的关联性，如同事证明、医院病历等，以证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，并且病情持续发展至死亡。

2. 下班途中交通事故：

   • 如果职工在下班后的合理时间内，在回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形也有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要证明交通事故的发生是在下班后的合理时间内，且职工在事故中无主要责任。

3. 因用人单位安排回家工作死亡：

   • 若有证据表明，员工是受用人单位安排回家完成特定工作任务，并在回家后因工作原因导致死亡，也有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要提供用人单位安排回家工作的证据，以及死亡与工作原因的直接关联性证明。

三、不属于工伤的情况

如果职工回家后因自然死亡、自杀、酗酒等原因导致死亡，这些情形均不能认定为工伤。因为这些原因与工作无直接关联，也不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：如果发生回家后死亡的情况，且怀疑可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、同事证明、用人单位安排工作的证据等。
2. 咨询专业律师：虽然这里我作为沈泽宇律师已经给出了一些分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类案件时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行综合判断。
3. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，并配合完成调查核实程序。

举例说明：假设某员工在工作时突然感到身体不适，但坚持完成工作后回家休息。回家后病情加重被送往医院，在48小时内抢救无效死亡。如果有确凿的证据能够证实该员工是在工作时间和工作岗位上就已经发病，并且病情持续发展至死亡，那么该员工的死亡就有可能被认定为视同工伤。

综上所述，回家之后死亡是否属于视同工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规进行准确认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。