产假与哺乳假确实不重合，它们是两种性质不同且相互独立的假期。以下从多个角度为您详细分析：
一、定义与目的
产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前休假15天），难产、多胞胎等情况可延长。其目的在于保障产妇身体恢复及新生儿照料需求，让女性员工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
哺乳假：是为了维护女职工的合法权益，确保婴儿能够得到母乳喂养，在其产假期满上班期间给予的用于哺乳的时间。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎生育者每多1个婴儿增加1小时。该假期专为解决哺乳期母亲的哺乳需求而设。
二、休假时间段
产假：通常从产前一段时间开始，持续到产后的一段时期，是一个相对集中的较长假期。例如，女职工可享受长达158天的产假（包括国家规定的98天和地方延长的60天，具体天数根据地方政策而定）。
哺乳假：在女职工产假期满返回工作岗位后开始享受，贯穿于整个哺乳期（一般至婴儿满一周岁），以分散的形式存在于工作日中，即每天享有特定的哺乳时间。
三、工资支付标准
产假：企业需按原工资标准全额发放，不得克扣，以保障女职工在产假期间的经济来源。
哺乳假：仅保障每日1小时的带薪哺乳时间，其余工作时间正常计薪，超出部分不视为带薪假期。这意味着哺乳假并不像产假那样提供全额的工资保障，而是仅保障哺乳时间的工资。
四、不可合并的原因
制度功能差异：产假侧重身体康复与初期育儿，哺乳假专注持续母乳喂养支持，二者分别对应不同阶段的生理需求，因此不能合并。
权益保障逻辑：若允许合并，可能导致产假被缩短而哺乳假未足额使用，既违反法定最低产假天数，又削弱哺乳期权益保护。
操作可行性限制：哺乳假需分散在工作日内灵活执行，与产假集中休假的模式存在本质冲突，难以通过简单合并实现权益平衡。
五、实际应用与建议
女性员工应根据自己的实际情况和需求，合理规划和利用这两种假期。在产假期间，应充分休息和调养身体，为后续的哺乳和工作做好准备。
在哺乳假期间，女性员工应与用人单位协商好具体的哺乳时间安排，确保既能履行工作职责，又能满足婴儿的哺乳需求。如果遇到用人单位不安排哺乳时间或克扣工资等违法行为，女性员工可以依法维护自己的权益。
综上所述，产假与哺乳假是两种截然不同且相互独立的假期制度，它们各自承载着不同的法律意义和社会功能。在实际应用中，女性员工应充分了解并合理利用这两种假期，以维护自身的合法权益和身心健康。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。