企业不给员工劳动合同是违法的行为，员工有权要求企业提供并维护自己的合法权益。以下是从多个角度对企业不给员工劳动合同的原因及应对措施的分析：
一、企业不给员工劳动合同的可能原因
管理不规范：
- 部分企业可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给员工。这种情况下，企业应尽快整改，以确保劳动合同的合法性和规范性。
故意规避责任：
- 少数企业可能为了规避法律责任，如逃避缴纳社保义务、便于随意解除劳动关系等，故意不将劳动合同交给员工。这种行为不仅违法，而且在发生劳动争议时，会使员工在举证方面处于不利地位。
法律意识淡薄：
- 一些企业可能对劳动法律法规了解不足，忽视了劳动合同的重要性，从而未将劳动合同交付给员工。这体现了企业法律意识的淡薄，也增加了违法违规的风险。
存在侥幸心理：
- 部分企业可能抱有不会被发现或查处的侥幸心理，选择不与员工签订或交付劳动合同。然而，随着劳动监察力度的加强和劳动者维权意识的提高，这种行为终将暴露，企业将面临严厉的法律惩罚和社会舆论的压力。
二、企业不给员工劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果企业未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令其限期改正。此外，如果因此给员工造成了损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，企业还需承担相应的赔偿责任。
三、员工应对措施
面对企业不给劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业沟通：
- 首先尝试与企业的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求企业提供一份劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。在沟通过程中，员工应保持礼貌并强调劳动合同的重要性，同时保留好相关的沟通记录，以备后续可能使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果企业拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，员工需准备好能够证明自己与企业存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对企业进行调查，并责令其改正，确保员工获得应有的劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门责令改正后，企业仍然拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工需在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。
主张赔偿：
- 因企业未提供劳动合同而导致员工遭受实际损失的，员工可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时要求企业进行赔偿。例如，由于缺乏劳动合同证明，员工在主张加班费、经济补偿等权益时遇到困难，产生了额外的维权成本，这些损失均可要求企业承担赔偿责任。
四、建议与总结
建议：
- 企业应增强法律意识，严格遵守劳动法规，依法与员工签订劳动合同，并确保劳动合同文本由双方各执一份。
- 企业应加强内部管理，完善劳动合同管理制度，避免因管理不善而导致违法违规行为的发生。
- 员工应了解自己的合法权益，并在遇到企业不给劳动合同等违法行为时，积极采取措施维护自己的权益。
总结：
企业不给员工劳动合同是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能使企业陷入法律纠纷。员工有权要求企业提供劳动合同，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。同时，企业也应加强内部管理，确保劳动合同的合法性和规范性，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。