关于“国企醉驾会不会被开除公职”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑法律法规、国企内部规定以及具体案情等多重因素来做出判断。
首先，从法律层面来看：
醉驾的法律性质：醉驾在我国构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的将被吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。
劳动合同法的规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，国企作为用人单位，在员工因醉驾被追究刑事责任后，有权依据此法律条款解除与员工的劳动合同。
类似规定的参照：虽然《行政机关公务员处分条例》第十七条直接针对的是行政机关公务员，但国企员工在受到刑事处罚时，也可能面临类似的后果，即可能被开除。这体现了法律对于公职人员违法行为的严厉态度。
其次，从国企内部规定来看：
国企通常制定有严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将严重违反法律的行为纳入违纪范畴，并明确相应的处罚措施，包括但不限于开除公职。因此，如果国企的规章制度中明确规定员工触犯刑事法律将被开除公职，那么醉驾员工在依法被判处刑罚后，将很可能面临被开除的处理。
最后，从实际情况来看：
国企对于醉驾员工的处理可能因企业性质、员工职位、醉驾情节、社会影响及员工过往工作表现等因素而有所不同。一些国企可能采取严厉措施，如直接开除公职，以维护企业形象和声誉；而另一些国企则可能根据具体情况，给予员工改正机会或采取其他纪律处分措施。例如，若员工平时工作勤勉、业绩显著，且醉驾情节相对较轻、未造成严重后果，国企可能会选择给予其他处分而非直接开除公职。但这种情况相对较少见，具体处理结果仍需根据个案情况而定。
综合建议：
对于国企员工而言，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是维护自身职业生涯和避免不必要麻烦的关键。一旦因醉驾面临法律追究，应尽快咨询专业的法律顾问或单位的人事部门，以便获取更具体的指导和帮助。同时，国企在制定规章制度时，也应明确违法违纪行为的处罚标准，确保处理的公正性和一致性。在处理醉驾员工时，国企应综合考虑法律规定、企业规章制度及员工个人情况，作出合理决策。
总之，醉驾国企员工是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。