在员工宿舍被打，老板是否负责需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的详细解答：

老板可能承担责任的情形

1. 宿舍安全管理存在过失：

   • 如果老板提供的宿舍存在安全隐患，如安全设施不完善、监控缺失、照明不足等，且这些隐患与员工被打事件存在因果关系，老板可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。例如，宿舍区域缺乏必要的照明，导致员工在夜间行走时被袭击，老板可能需承担部分责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。员工宿舍虽非完全意义上的公共场所，但老板作为宿舍的提供者和管理者，仍负有一定的安全保障义务。

2. 管理不善导致事件发生：

   • 若老板对宿舍管理不善，如未制定合理的宿舍管理制度、未对员工进行安全教育、未及时处理员工之间的纠纷等，导致员工被打事件发生，老板也可能被认定为有责任。例如，员工之间因琐事发生争执，老板未及时介入调解，导致争执升级为暴力事件，老板可能需承担管理不善的责任。

老板可能无需承担责任的情形

1. 员工个人行为导致：

   • 如果员工被打完全是由于员工个人的故意或重大过失行为导致，如员工主动挑衅、激怒他人等，且老板已经尽到了合理的安全保障和管理义务，老板通常无需对被打事件承担责任。但这并不排除老板基于人道主义给予一定补偿的可能性。

2. 第三方侵权行为导致：

   • 如果员工被打是由第三方（如宿舍外的无关人员）的侵权行为导致，且老板无法预见、无法防止该侵权行为的发生，老板通常也无需承担责任。但老板在事后应积极协助员工报警、就医等，以履行其作为管理者的基本义务。

法律建议

• 及时报警并保留证据：员工在被打后应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 与老板沟通协商：员工可以与老板沟通协商，要求老板提供必要的帮助和支持，如协助报警、提供医疗费用等。如果老板拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑通过法律途径维权。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在员工宿舍被打，老板是否负责需根据具体情况综合分析。如果老板在宿舍安全管理和设施提供上存在过失或疏忽，且这些过失与员工被打事件存在因果关系，老板可能需承担相应责任。如果员工被打是由员工个人行为或第三方侵权行为导致，且老板已经尽到了合理的安全保障和管理义务，老板通常无需承担责任。员工在遇到此类问题时，应及时报警并保留证据，与老板沟通协商，并考虑寻求法律援助。